دورة تأهيل القيادات المتوسطة تختتم فعالياتها باختبارات تقييم للمتدربين

بهدف تهيئة كوادر لتعيينهم في مناصب إدارية متوسطة في مديريات وكليات جامعة دمشق وفق معايير تعتمد على خبرات علمية وعملية عالمية نظمت مديرية التعليم المستمر بجامعة دمشق دورة تدريبية بعنوان "تأهيل قيادات متوسطة" للاستعانة بالمتميزين منهم عندما تستدعي الحاجة .
وأهم ما يميز هذه الدورة  بحسب  مديرة التعليم المستمر في الجامعة نبوغ ياسين هو التركيز على المهارات الشخصية للمدراء كالتواصل وكيفية تطوير الأداء وطريقة التفكير والتعاطي في حل المشاكل الوظيفية والولاء للمؤسسة بعيدا عن الأسلوب التقليدي المتمثل في المحاضرات النظرية وتعليم القوانين حيث تناولت الدورة عدة محاور : السلوك المؤسساتي ،القيادة الفعالة ،استثمار الوقت ، بناء وقيادة فريق العمل،التخطيط الاستراتيجي الشخصي، البرمجة العصبية للمدراء ، الاتصال الفعال ، الأنماط الشخصية، قوانين الامتحانات وشؤون الطلاب والنظام الداخلي للجامعات السورية والتوصيف والتقييم والمسار الوظيفي.
وأوضحت مديرة التدريب المستمر بالجامعة  نبوغ ياسين أن عدد المتدربين بلغ 17 متدرب تم انتقائهم من أصل 24 مرشح وفق شروط محددة  واختبار مرتبط بالمهارات الشخصية والخبرة المهنية كما بلغت عدد ساعات التدريب التي خضع لها المتدربون 50 ساعة مكثفة أشرف عليها مدربين دوليين لهم خبرة عالية في مجال تدريب وتأهيل الكوادر البشرية مشيرة إلى أن المتميزين في هذه الدورة ستضع الجامعة خطة لمتابعتهم وتزويدهم بالمهارات التي تنمي شخصيتهم وقدراتهم وترميم جوانب الضعف لديهم ليكونوا فاعلين في المناصب الجديدة التي سيشغلونها لاحقا.
وأكد رئيس جامعة دمشق الدكتور محمد عامر المارديني خلال اختتام الدورة  أن التعليم المستمر هو أمر حيوي بالنسبة لجامعة دمشق لكونها مؤسسة علمية بحثية خدمية وأن الجامعة ستعمل بكل إمكانياتها المتاحة لتفعيل هذا الجانب وايلاء موضوع تدريب الكوادر البشرية العاملة في الجامعة بكل فئاتها وشرائحها الأهمية المناسبة لافتا إلى أن القيادات المتوسطة في الجامعة هي مفتاح الوصل بين القيادات العليا والعاملين بمختلف الشرائح الخدمية المرتبطة بمعاملات الطلاب.  
وفي الختام أجري للمتدربين اختبارات لتقييم مدى الاستفادة من هذه الدورة من خلال أفكار ومقترحات تقدم بها المتدربون لتطوير آليات عملهم ومن ثم توزيع الشهادات على المتدربين.